DIAGNOSTIC DES BESOINS EN FORMATION
Le diagnostic reste la première étape dans le processus de la formation. Il permet d’évaluer les besoins en formation de votre personnel pour mieux cibler les actions futures à programmer.
ELABORATION DE PLANS DE FORMATION
C’est la suite logique du diagnostic pour mettre en place un calendrier d’actions à entreprendre ainsi que les moyens et ressources à mobiliser à cette fin.